資質の向上
  • 働きながら社会福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者研修の受講支援。
  • 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の代替職員確保を含む）。
  • ※その他の福利・介護職員の負担軽減のための代替職員確保を含む。
労働環境・処遇の改善
  • 新人職員の早期離職防止のためのプリセプターシップ（新人指導担当者）制度等の導入。
  • 雇用管理改善のための労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実。
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実。
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種費用の助成等、健康管理面の強化、施設内の全面禁煙の実施。
その他
  • 非正規職員から正規職員への転換の推進。
  • 職員の増員による業務負担の軽減。

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